Valsts kontrole (VK) ekspertu revīzijas vajadzībām ir izstrādājusi metodiku, ar kuras palīdzību, balstoties uz darbinieku darba produktivitātes novērtējumu, var noteikt nepieciešamo cilvēkresursu apjomu. Tās mērķis – atbalstīt pēc administratīvi teritoriālās reformas jaunizveidotās pašvaldības cilvēkresursu plānošanas procesā, kā arī lēmumu pieņemšanā vēl pirms revīzijas noslēguma un, iespējams, pirms VK ieteikumu sniegšanas.
Lai veicinātu ciešāku noteiktā darbinieku skaita sasaisti ar darbinieku produktivitāti, VK metodikas materiālus ir nodevusi arī ieinteresētajām revīzijas apjomā neiekļautām pašvaldībām. No pašvaldībām, kurām nav iekšējā auditora, metodikas saņemšanai pieteikusies arī Saulkrastu novada pašvaldība.
“Administratīvi teritoriālās reformas un pandēmijas ietekmē arī mūsu pašvaldība saskaras ar cilvēkresursu plānošanas izaicinājumiem. Apvienojot divu novadu administrācijas, daļa darbinieku izvēlējās neturpināt darba attiecības, kāds atrod labākas darba iespējas ar lielāku atalgojumu privātajā sektorā, cilvēki mēdz slimot vai dodas bērnu kopšanas atvaļinājumos, un tā kā pašvaldībām ik pa brīdim nāk klāt jauni valsts deleģēti pienākumi un atbildība, arī mūsu darbinieku kapacitātes robeža ir gana tuvu, tāpēc ceram, ka, izmantojot šo metodiku, varēsim sabalansēt mūsu administrācijas aparāta lielumu ar produktivitāti,” pārliecināts Saulkrastu novada domes priekšsēdētājs Normunds Līcis.